El Instituto de Pensiones del Estado condiciona el acceso a la seguridad social en Veracruz únicamente a menores de 59 años, ignorando la antigüedad de empleados con hasta tres décadas de servicio 🚨⚖️
XALAPA, VER. — Una barrera administrativa dejó sin acceso a la seguridad social a cerca de 50 servidores públicos de edad avanzada pertenecientes al Instituto de Espacios Educativos del Estado de Veracruz (IEEV). La medida responde a una disposición fijada por el Instituto de Pensiones del Estado (IPE) dentro del más reciente convenio de incorporación firmado con la dependencia estatal, la cual fija un tope de edad que margina automáticamente a los empleados más veteranos.
El conflicto salió a la luz tras la entrada en vigor del convenio IEEV/DG/OF/336/2026 el pasado 15 de julio. Dentro del documento, la Cláusula Primera restringe el beneficio de la seguridad social exclusivamente a las personas menores de 59 años. Esta condición afecta de manera directa a trabajadores que, lejos de ser de nuevo ingreso, acumulan entre 25 y 30 años ininterrumpidos en la función pública, incluyendo a un empleado con 30 años y cuatro meses de antigüedad y a otro de 82 años de edad.
Carlos David Jácome Macías, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Instituto de Espacios Educativos del Estado de Veracruz (SUTSIEEEV), calificó la disposición como un acto arbitrario que atropella la trayectoria de las personas de la tercera edad. De acuerdo con el dirigente, no se trata solo de un formalismo contractual, sino de una vulneración frontal a los artículos 1º y 123º de la Constitución Mexicana, los cuales prohíben la discriminación por edad y consagran la seguridad social como un derecho humano de carácter irrenunciable.
La representación sindical enfatizó además que esta exclusión contraviene acuerdos de escala global y regional, tales como los convenios fijados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores, marcos legales diseñados para frenar la segregación social de este sector.
Ante este panorama, la dirigencia del SUTSIEEEV solicitó formalmente al IPE la apertura de una mesa de trabajo para rectificar el convenio y diseñar una alternativa financiera viable que garantice la cobertura a este grupo. Si bien el gremio reconoce avances en las negociaciones recientes para dar certeza laboral al personal, advirtieron que la defensa no terminará hasta que se garantice un retiro digno para la totalidad de la plantilla sin distinciones de edad.
#️⃣ Hashtags Relevantes
#Veracruz #DerechosLaborales #SeguridadSocial #IPE #EspaciosEducativos #JusticiaLaboral #AdultosMayores
Tags:
Interes social