⚖️ ¡NO HAY PRISAS! Ahued Aclara el Futuro de la Fiscalía en Veracruz 🤯

🗓️ La Fiscal Verónica Hernández sigue en su puesto y la reforma que recorta su mandato (de 9 a 4 años) aún no entra en vigor. Ahued subraya que su continuidad depende de sus decisiones y el aval de los 212 municipios. 💬

¡Se calientan los rumores en Veracruz, pero Ricardo Ahued pone paños fríos! 🔥 El Secretario de Gobierno, Ricardo Ahued Bardahuil, salió a aclarar la marejada de especulaciones sobre la supuesta salida inmediata de la Fiscal General del Estado, Verónica Hernández Giadáns.

¿Se Va o se Queda la Fiscal? 🤔

Ahued fue claro: la reforma aprobada por el Congreso, que reduce el periodo del titular de la FGE de nueve a cuatro años, no implica que Verónica Hernández tenga que irse ahora mismo.

Trabajo Activo: La Fiscal sigue al pie del cañón, asiste a la mesa de seguridad todos los días y trabaja "muy cercana a la gobernadora".
Decisión Personal: Ahued insiste en que será ella quien decida sus tiempos y movimientos. "Hay que preguntarle a ella qué deseos tiene", sentenció.

El Candado de los 212 Municipios 🔒

¡Ojo, este detalle es clave! Ahued recordó que, por tratarse de una reforma constitucional, esta modificación legal aún NO está vigente.

Paso Clave: El decreto debe ser turnado a los 212 ayuntamientos de Veracruz, y la mayoría de ellos (la mitad más uno) deben aprobarlo en sus Cabildos antes de que pueda ser publicado y entrar en vigor.
Objetivo de la Reforma: Según Ahued, el cambio busca agilizar la evaluación. Si el trabajo de la Fiscalía es bueno, puede ser ratificada; si no, "tendrá que dejar el encargo". ¡Se acabó el puesto fijo de 9 años!

📌 Tema Sindical: ¡Cuidado con los Derechos!

Ahued también tocó el tema del reordenamiento sindical. Tras dialogar con los involucrados, el Gobierno corrigió el documento inicial y enfatizó que:

Prioridad: No se aprobará ninguna modificación que "lesione a la clase trabajadora".
Meta: Homologar procesos para fortalecer los derechos laborales y agilizar los trámites obrero-patronales.

El mensaje es de tranquilidad y acuerdo: no hay prisa si la modificación afecta a los empleados.

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