El secretario Luis Arturo Santiago Martínez destacó que la iniciativa impulsada por la gobernadora Rocío Nahle beneficiará a 25 mil trabajadoras en su primera etapa 🩸📦✨
El Gobierno del Estado de Veracruz se convirtió en el referente nacional en materia de inclusión y derechos de la mujer trabajadora al poner en marcha el programa "Aliada, Acción Laboral de Inclusión para el Bienestar Femenino". Así lo anunció el secretario del Trabajo, Previsión Social y Productividad, Luis Arturo Santiago Martínez, quien explicó que esta estrategia busca generar conciencia sobre la salud menstrual en las dinámicas laborales cotidianas, rompiendo tabúes e impulsando el bienestar de las mujeres dentro de las empresas, ayuntamientos y sindicatos.
La iniciativa, surgida de la instrucción directa de la gobernadora Rocío Nahle García, tiene como propósito central abrir un diálogo participativo que atienda las necesidades biológicas y médicas de las colaboradoras durante su periodo menstrual, además de coadyuvar en la detección oportuna de posibles trastornos de salud femenina. En esta fase inicial, la dependencia estatal ha distribuido 280 kits que impactarán positivamente a cerca de 25 mil veracruzanas. Cada uno de los paquetes contiene insumos básicos de higiene como toallas sanitarias, tampones y gel antibacterial, además de medicamentos autorizados por personal de salud para combatir los malestares y un calendario menstrual para su seguimiento.
Como incentivo al sector productivo, la Secretaría del Trabajo entregará el distintivo oficial "Aliada" a todos aquellos centros de trabajo que se sumen de forma activa, acreditándolos como espacios comprometidos con la inclusión laboral y el respeto pleno a la salud de sus empleadas. El funcionario precisó que el proyecto no se limita a la entrega de insumos, sino que contempla una segunda fase de capacitación continua encabezada por especialistas de la salud, orientada a sensibilizar tanto a directivos como a personal en general sobre la prevención de enfermedades y el cuidado biológico.
"Es un proceso de concientización. No podemos determinar nada porque aún no está legislado, pero buscamos que exista empatía y que las empresas comprendan estas situaciones", expresó Santiago Martínez.
Respecto a la eventual concesión de permisos o licencias con goce de sueldo para trabajadoras que padezcan dismenorrea severa o dolores incapacitantes, el titular de la STPSP aclaró que esa medida requiere indispensablemente de una reforma al marco legal, por lo que la Secretaría no cuenta con la facultad de imponerla de manera obligatoria. Sin embargo, enfatizó que mediante los talleres de capacitación se mantendrá un exhorto permanente a los patrones para que actúen con flexibilidad, sensibilidad y sentido humano ante los problemas de salud que enfrenten las colaboradoras en su ciclo.
Con este despliegue, Veracruz se coloca como la primera entidad federativa del país en implementar una política pública de salud menstrual dentro del entorno formal de trabajo. Tras recibir un respaldo favorable por parte de organismos empresariales y agrupaciones sindicales, la STPSP confirmó que continuará expandiendo la distribución de los kits "Aliada" y fortaleciendo las jornadas de capacitación para garantizar espacios de trabajo más equitativos y saludables.
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