💼 La activista Mavis Uriel Cid Morales presenta una iniciativa para capacitar a empresas locales, erradicar prejuicios y abrir espacios profesionales a la comunidad LGBT
La participación de Mavis Uriel Cid Morales, directora de Orgullo Xalapa y síndica única del Cabildo Juvenil de Xalapa, representa una oportunidad para visibilizar la capacidad de las mujeres transgénero e impulsar acciones concretas contra la discriminación en el ámbito del trabajo. Como una de las primeras mujeres trans en asumir un espacio de este tipo en la entidad, busca transformar su gestión en un puente real entre el Ayuntamiento, el sector empresarial y la sociedad civil.
Formar parte del Cabildo Juvenil es un honor que asume con responsabilidad, pues entiende el valor de que las nuevas generaciones tengan referentes en el servicio público. "Justo a nosotras no se nos enseña que podemos ser políticas, maestras, abogadas o doctoras", señaló Cid Morales, al recordar la falta de representatividad que vivió durante su infancia y la necesidad de romper con los sesgos que históricamente han encasillado a las mujeres trans en sectores informales.
Para materializar esta postura, la joven representante impulsa un programa de sensibilización y formación dirigido a las empresas de la capital veracruzana. La propuesta busca crear alianzas con la iniciativa privada para asegurar que las personas de la diversidad sexual accedan a empleos dignos sin enfrentar rechazo por su identidad de género. Esta estrategia cuenta con el respaldo del Ayuntamiento de Xalapa y de la administración municipal, instancias que acompañarán el diseño técnico del proyecto para llevarlo a la práctica.
Cid Morales enfatizó que la inclusión no debe quedarse en un gesto simbólico, sino respaldarse con hechos. En el marco del reciente Primer Encuentro Estatal de Mujeres Trans, destacó la presencia de profesionistas de diversas disciplinas, lo que demuestra la preparación existente en la comunidad. "Necesitamos reforzar que nosotras somos mujeres inteligentes, capacitadas y talentosas", afirmó.
El llamado final de la representante edilicia se orienta a retirar los prejuicios del entorno social y laboral. La apertura de espacios de decisión, aulas, empresas y dependencias públicas permitirá que la identidad de género deje de ser un obstáculo para el desarrollo profesional en la región.
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